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新疆企业管理培训机构分析批评下属慎翻旧账
新疆企业管理培训机构分析批评下属慎翻旧账,批评下属的时候，要把问题集中在刚发生的事情上，千万不能说“那时候也是这样”、“说起来那件事也是”。也就是说，在原则上，只能批评刚发生的事。 点击查看>>
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2017/04
新疆培训机构讲到人要有野心
新疆培训机构讲到人要有野心,一个人能不能成功，最重要的是能不能永远保有“踮起脚尖”的野心。在职场上，要超出自己的能力去做事，而且要敢于去挑战超过自己能力的事。点击查看>>
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2017/04
新疆培训机构分析批评和解决问题同时进行的好处
新疆培训机构分析批评和解决问题同时进行的好处,对于由员工自身态度引起的问题，我的经验是，可以让批评员工与解决问题同时进行。这样做的好处是，可以在严厉的批评中加入友善，同时不至于显得过于纵容。点击查看>>
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2017/04
新疆培训机构浅析人要有意识地注意细节
新疆培训机构浅析人要有意识地注意细节,若要判断一个人的能力，可以看他是否能做好决定。若要做出正确的决定，我们得先掌握形势。此外，感觉一定要敏锐，并注意细节，才能直指事情的核心。点击查看>>
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2017/04
新疆企业管理培训机构教你学会做减法
新疆企业管理培训机构教你学会做减法,回顾我这么多年来，为了业绩，就承接更多的业务；为了更大的成就感，就将行事历排得满满的，我渐渐喘不过气。生活习惯上为了补偿自己的辛苦，东西越买越多，却越来越不快乐、越来越累，也越来越没有自我。点击查看>>
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2017/04
乌鲁木齐企业培训公司介绍激励员工的办法
乌鲁木齐企业培训公司介绍激励员工的办法,在激励员工时管理者如果不加节制，一味给予员工升职、加薪的话，一旦全盘满足了员工的需求，他立功进取的意志就会减退。这样的局面对企业和员工双方都是不利的。点击查看>>
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2017/04
新疆企业管理培训机构浅析怎样用好员工的"虚荣心"
新疆企业管理培训机构浅析怎样用好员工的"虚荣心",一家大规模的印刷公司，由于印刷的稿件过多，所以员工们经常加班加点，这使得员工怨声四起。经理只好再三地向员工保证，一定会增加人手，很快新的一批员工就到位了。点击查看>>
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2017/04
企业培训为您分享改善组织沟通的主要途径
企业培训为您分享改善组织沟通的主要途径、组织沟通是人力资源管理中最为基础和核心的环节，它关系到组织目标的实现和组织文化的塑造。目前我国大多数企业在组织沟通领域存在许多问题点击查看>>
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