员工管理“90后”已经成为职场的鲜明特点
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2018/11/17 17:23:41 | 浏览次数：0
员工管理“90后”已经成为职场的鲜明特点、随着时光的推移，那些一直以来备受争议的90后，已已慢慢占领了职场，逐渐成为职场主力军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。
据网络上发布的一份调查显示，90后求职特点十分鲜明：
1)个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作;
2)自由程度：把工作视为生活的一部分，工作并不是人生的全部，重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感;
3)职业发展：他们最关心的问题是职业发展，第二薪酬，第三绩效管理。
面对90后们的这些鲜明特点，企业该如何吸引他们?
1、用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标
第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡，那么可以换一种创新的方式。我知道一家企业摒弃了打卡，取而代之的员工在微信朋友圈发早餐图片。这样既实现了出勤的目的，也体现了企业的关怀，瞬间将一件小事变成卓越的企业文化表现;希望新疆企业培训介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待 企业管理培训机构小编的分享吧
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2)自由程度：把工作视为生活的一部分，工作并不是人生的全部，重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感;
3)职业发展：他们最关心的问题是职业发展，第二薪酬，第三绩效管理。
面对90后们的这些鲜明特点，企业该如何吸引他们?
1、用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标
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