如何利用感性与理性的力量新疆企业培训和您探讨到
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2018/7/5 14:28:17 | 浏览次数：0
如何利用感性与理性的力量新疆企业培训和您探讨到、感性和理性是人性中神秘而蕴含能量的特质。领导者有时候需要展示理性的形象，有时候也需要露出自己感性的一面。问题是，应该在何时、何地，对何人展示感性?在什么情况下应该表现理性?如何做到感性与理性的收放自如?如何培养自己这种感性与理性交替运用和灵活应用的能力?
一、乌鲁木齐企业管理培训班还原感性和理性的真相
所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直观、快速、率真，体现人的天性;理性深沉、审慎、睿智，代表人的觉悟。善于恰当地表现自己的感性和理性的不同侧面，展现个人的特质，是一门修身的艺术，能帮助企业领导者在工作和生活中塑造丰满的个性和独特的风格，成为一个富有魅力的人。
很多企业领导者更多注重理性的修炼，因此，在管理中大都表现出理性的一面：冷静、理智、逻辑分析、用数据说话等，而忽视感性的运用。将“感性”与“理性”相对照，感性就成了“非理性”，比如感情用事或者多愁善感，都是人们对“感性”的偏见和误解，所以很多人把感性作为敏感、软弱和幼稚的象征，赋予了一些负面的意义。人们因而不自觉地追求理性，对感性尽量绕道而行，也就使很多企业领导人隐藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷静的分析、缜密的思维、果决的行动等形象展示在众人的面前。
随着社会的发展，诙谐幽默、富有爱心、善解人意等特质大受欢迎，人们逐渐认识到“感性”一词的感情色彩并不是非常消极的贬义词。比如，感性的人感情外露、富有同情心，与冷漠和内敛相对，有很强的沟通能力和感染力。这样的人工作很有激情、表现出对生活的热爱，同时，感性体现了一种人性化的为人处世法则，所以又焕发起了人们对于感性的追求，对于感性的展现欲望也凸显出来。
在南非世界杯1/4决赛德国—阿根廷之战中，德国队4比0完胜阿根廷队，现场观战的德国总理默克尔就将兴奋之情溢于言表。
感性显露的时候，人往往投入到自己的内在之中，感受当下的感受。感性是直接的，当有一件事情发生时，看到或听到后感受也随之而来，这是自动发生的，不受大脑的控制;理性的思考，主要是向着纵深方向发展，针对某一个问题进行深入的思考，然后归纳总结。这个时候人往往与自我感觉相脱离，目的是排除个人因素的掺杂，包括当前的自身感受和表面的现象，免受人为因素的干扰，达到客观判断的目的。
感性和理性有时候不容易区分，人们往往意识不到两者的区别，这是因为每个人都有自己处理问题的方式。我们看到有的人更偏于理性，有的人更重感性。比如男人购物的时候，一般目的明确，直奔目标，买好了就走人，这是一种理性的行为;而女人进了商场往往流连忘返，也许开始并没有什么目标，但当找到了感觉后会满载而归，如果找不到感觉就空手而回，这就是女人感性的特点。
感性和理性在一个人身上是同时存在的，比如看到受难的人，感性是同情和关注，理性则问自己如何帮助他，这个人可能会伸出援助之手，此时感性和理性的部分合二为一。而有的时候感性和理性之间发生冲突，比如被领导批评，感性上是抵触的，觉得自己委屈，想当面反驳为自己辩护或想冲冠一怒离开公司，而理性层面告诉自己：“他是老板，我必须听他的话，因为我还要在这里继续工作。”以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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