公司发展就靠这些人怎样管好他们乌鲁木齐企业培训公司带你瞧瞧哦
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2018/4/25 11:29:09 | 浏览次数：0
公司发展就靠这些人怎样管好他们乌鲁木齐企业培训公司带你瞧瞧哦、(以下简称上重公司)通过建立核心人才库，对企业关键岗位核心人才的选拔、培养、管理和激励进行规范，根据企业战略和核心业务，确定核心人才胜任特征，建立规范的核心人才管理制度和激励制度，促进核心人才潜能的发挥。不仅建立对企业核心人才的流程化、标准化的管理制度，更在企业内弘扬争颂核心人才和争当核心人才的良好氛围。
一、新疆企业培训确定谁是核心人才企业的战略目标和核心能力决定了企业的关键岗位与核心人才。因此，上重公司把对企业的战略目标和核心能力的追求转化为对核心人才素质特征的要求，以此确定公司核心人才的胜任特征，制定核心人才入库标准。
上重公司结合战略发展规划和人力资源发展规划的实际，通过确立关键岗位，进行岗位评估，确定核心人才胜任特征，从内隐特征和外显特征两方面制定公司核心人才的胜任特征。
1.内隐特征内隐特征主要涉及到人员的心理动机和个人品德。上重公司十分重视员工的内隐特征，将其规定为核心人才必须具备的基本条件，要求公司核心人才必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导;遵纪守法，具有良好的社会公德;有事业心、责任心，进取心，有不断学习提高的愿望，具有团队合作精神、创新精神和奉献精神;尤其强调核心人才认同企业核心价值观和企业文化，忠诚企业。
2.外显特征外显特征是员工专业素质的体现，属“硬件”条件，主要涉及人员的专业知识和专业技能等，可以作为鉴别其工作绩效和发展潜力的素质特征。
(1)基本条件外显特征的基本条件是对核心人才的学历、职称和工作阅历的要求。对于专业技术类和专业管理类的核心人才，公司要求必须具备本科及以上学历，中级及以上职称，五年以上本专业岗位工作经历;对于高级技能类核心人才，必须具备技师及以上技术等级，五年及以上本工种岗位工作经历以保证其丰富的操作经验。以上就是文章的全部内容就是新疆企业培训介绍的，若有不足之处，请多包涵！仅供参考学习之用！
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上重公司结合战略发展规划和人力资源发展规划的实际，通过确立关键岗位，进行岗位评估，确定核心人才胜任特征，从内隐特征和外显特征两方面制定公司核心人才的胜任特征。
1.内隐特征内隐特征主要涉及到人员的心理动机和个人品德。上重公司十分重视员工的内隐特征，将其规定为核心人才必须具备的基本条件，要求公司核心人才必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导;遵纪守法，具有良好的社会公德;有事业心、责任心，进取心，有不断学习提高的愿望，具有团队合作精神、创新精神和奉献精神;尤其强调核心人才认同企业核心价值观和企业文化，忠诚企业。
2.外显特征外显特征是员工专业素质的体现，属“硬件”条件，主要涉及人员的专业知识和专业技能等，可以作为鉴别其工作绩效和发展潜力的素质特征。
(1)基本条件外显特征的基本条件是对核心人才的学历、职称和工作阅历的要求。对于专业技术类和专业管理类的核心人才，公司要求必须具备本科及以上学历，中级及以上职称，五年以上本专业岗位工作经历;对于高级技能类核心人才，必须具备技师及以上技术等级，五年及以上本工种岗位工作经历以保证其丰富的操作经验。以上就是文章的全部内容就是新疆企业培训介绍的，若有不足之处，请多包涵！仅供参考学习之用！
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