乌鲁木齐企业培训课程的管理者须知决定员工离职的五大因素
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2018/3/20 16:53:12 | 浏览次数：0
乌鲁木齐企业培训课程的管理者须知决定员工离职的五大因素 员工留不留在公司取决于公司的收入和福利，因为这与员工的生活息息相关。人们都是追求高质量的生活，而不是低质量的，所以公司的福利制度很大程度影响着员工愿不愿意呆下去。
因素二、企业的发展潜力。企业的发展潜力决定企业能不能长久地生存下去，如果企业连发展都是个未知数，那么员工怎么会敢留下来为公司服务?这缺乏收入的稳定性。
因素三、企业的人力资源管理制度。人力资源管理制度也在很大层度上决定着员工对公司的敬业程度。
因素四、培训机会和晋升空间。培训机会和晋升空间占了影响因素的很大一部分，因为培训可以让员工提高工作能力，有学习的机会。而晋升可以让员工得到满足感和提高收入。这是员工留下来的期望。
因素五、领导的个人魅力。领导的魅力直接影响着员工。如果领导为人正直可靠，那么员工都希望可以留在领导身边为其办事，没有魅力的领导很难吸引员工。如果你喜欢 新疆培训机构的话，那么可以拿起手中的电话联系 新疆培训机构我们一定为你服务到底！本文由 新疆培训机构编辑整理发布，
因素二、企业的发展潜力。企业的发展潜力决定企业能不能长久地生存下去，如果企业连发展都是个未知数，那么员工怎么会敢留下来为公司服务?这缺乏收入的稳定性。
因素三、企业的人力资源管理制度。人力资源管理制度也在很大层度上决定着员工对公司的敬业程度。
因素四、培训机会和晋升空间。培训机会和晋升空间占了影响因素的很大一部分，因为培训可以让员工提高工作能力，有学习的机会。而晋升可以让员工得到满足感和提高收入。这是员工留下来的期望。
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