新疆企业管理培训机构浅谈企业培训管理
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2023/7/25 18:20:28 | 浏览次数：0
新疆企业管理培训机构浅谈企业培训管理
21世纪，贵的就是人才，企业之间竞争就是企业之间人才的竞争。对于企业而言，人是一生产力，员工是一种必须发展的资产，因为只有人能够思考、解决和改进问题，不是生产机器，尤其在当今机器人大行其道的今天。不幸的是，在大多数企业，人力资源培养向来不是企业关注的重点，对人的要求是能够召来可用就行。当今瞬息万变的互联网时代，企业培训哪家好建议每一位员工都要时时学习提升，能力不是天生的，需要培训、教导和实践。然后再培训、再教导和再实践，周而复始，人的综合能力自然就会螺旋式上升，成为领导、专家和工匠，概莫能外。
人的能力若要划出一个重要顺序，以为统一价值观、胜任力、执行力、创新力等等，管理干部还有领导力、协同力、卓越力等。企业更看重的员工隐性素质的提升，价值观、责任心、奉献精神、业务知识、专业能力、操作技能等都与员工如影随形,这些都是需要后天培育和教习的。
可口可乐的总裁曾经有这样一句话：如果一夜之间，假设我所有的设备与厂房都被大火烧掉，我们还可以东山再起，因为拥有统一价值观和高技能的员工还在，可见员工是企业宝贵的资产。可口可乐每年人均培训不低于40小时，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。所以，开展员工培训是一笔划算的投资。国内很多企业也逐渐开始重视员工培训工作，花钱请专家讲课、专门辟出培训费用预算以及送员工出去学习考察等，精力投入不小，但收效并不大。对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节，培训组织、培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训质量的重要因素。这其中存在诸多误区，主要一条就是企业是否为了完成培训工作而完成，工作没有体系，也没有结果评估，花钱打水漂的事情就在所难免了。
今天的知识就介绍到这儿，希望对大家有所帮助，欲了解更多乌鲁木齐企业培训课程的相关知识，敬请关注我们的官方网站，后续将呈现更多精彩内容。
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人的能力若要划出一个重要顺序，以为统一价值观、胜任力、执行力、创新力等等，管理干部还有领导力、协同力、卓越力等。企业更看重的员工隐性素质的提升，价值观、责任心、奉献精神、业务知识、专业能力、操作技能等都与员工如影随形,这些都是需要后天培育和教习的。
可口可乐的总裁曾经有这样一句话：如果一夜之间，假设我所有的设备与厂房都被大火烧掉，我们还可以东山再起，因为拥有统一价值观和高技能的员工还在，可见员工是企业宝贵的资产。可口可乐每年人均培训不低于40小时，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。所以，开展员工培训是一笔划算的投资。国内很多企业也逐渐开始重视员工培训工作，花钱请专家讲课、专门辟出培训费用预算以及送员工出去学习考察等，精力投入不小，但收效并不大。对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节，培训组织、培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训质量的重要因素。这其中存在诸多误区，主要一条就是企业是否为了完成培训工作而完成，工作没有体系，也没有结果评估，花钱打水漂的事情就在所难免了。
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