乌鲁木齐企业培训课程介绍应该如何选择培训课程
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2016/11/3 11:24:32 | 浏览次数：0
乌鲁木齐企业培训课程介绍应该如何选择培训课程、21世纪什么最贵？人才！电影《天下无贼》一语道破当下企业管理的天机，人才是目前大多数企业竞争的核心要素。而要提升企业内人员的能力，新疆企业培训将是首当其冲的第一手段。
但对于大多数企业的培训经理来说，对于选择什么样的培训课程、选择什么样的老师以及选择什么样的培训公司却是三个不可忽视的难题，多年来专注于企业内训的赛思东方将用自己多年的培训经验教给大家如何选择适合企业发展的培训课程、选择适合自己的老师，以及如何有效的选择培训公司。这里我们先来分析如何选择适合企业的培训课程。
目前市场上由老师现场主讲的培训课程主要分为两种：一种是企业内训，另一种是公开课。
所谓企业内训就是讲师根据企业的实际要求制定相应的课程，到企业内部去讲授的一种培训方式。公开课是讲师提前订好自己讲授的主题，邀请相关的人员到指定的地点去听课的一种授课方式。可以这么认为，企业内训是根据企业需求定制产品；公开课是标准产品。企业是选择内训还是公开课其实很好评判，一个最重要的指标就是看企业参加培训的人员数量，以赛思东方的经验来看，一次性参加培训人数在20人以上一般选择企业内训，10人以下选择公开课，至于在10-20人之间，主要根据经济情况来灵活掌握。
从培训的形式来看，新疆企业培训课程一共有三类：传统内训、沙盘模拟和体验式培训。传统内训一般结合案例、视频、演练等互动形式，使培训更加生动有趣，根据课程不同，适合企业所有层级的员工；沙盘模拟是针对企业的经营和管理，以扮演企业不同的经营管理角色来进行的一种模拟演练，适合中高层领导者；体验式培训是通过游戏的方式，学会管理的各种知识，更适合中基层员工。沙盘模拟和体验式培训都有严格的人数限制，一般不超过40人为宜，而传统式内训对人数的要求相对较宽松。选择何种培训形式，除了上述提及的因素之外，还要考虑学员以前参加培训的次数，如果以前没有参加多少培训，应该考虑以传统内训的方式来增加自己的知识面，如果以前参加培训的次数较多，则可以考虑通过沙盘模拟或者体验式培训的方式增加培训的乐趣，以增加学员的参与度。
从培训的内容来看，赛思东方的培训分为职业化、通用管理、营销管理等几个方面。职业化的课程适合企业所有的人员参加，如商务礼仪、沟通技巧、时间管理、目标管理、执行力、阳光心态、情绪压力管理等；通用管理类课程则适合中高层管理人员，如中高层管理能力提升、领导力、团队建设、跨部门沟通等；营销管理适合营销人员，如销售管理、销售技巧、谈判技巧等等……具体到选择哪些培训课程，需要通过培训需求调研问卷的方式来确定，主要考虑以下几方面：1、学员的管理层级；2、学员的学历以及知识结构；3、学员的工作经验；4、学员的岗位；5、学员的年龄结构等，不同的学员结构所需要的培训课程也完全不同。想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录乌鲁木齐企业培训公司的官方网站咨询访问
但对于大多数企业的培训经理来说，对于选择什么样的培训课程、选择什么样的老师以及选择什么样的培训公司却是三个不可忽视的难题，多年来专注于企业内训的赛思东方将用自己多年的培训经验教给大家如何选择适合企业发展的培训课程、选择适合自己的老师，以及如何有效的选择培训公司。这里我们先来分析如何选择适合企业的培训课程。
目前市场上由老师现场主讲的培训课程主要分为两种：一种是企业内训，另一种是公开课。
所谓企业内训就是讲师根据企业的实际要求制定相应的课程，到企业内部去讲授的一种培训方式。公开课是讲师提前订好自己讲授的主题，邀请相关的人员到指定的地点去听课的一种授课方式。可以这么认为，企业内训是根据企业需求定制产品；公开课是标准产品。企业是选择内训还是公开课其实很好评判，一个最重要的指标就是看企业参加培训的人员数量，以赛思东方的经验来看，一次性参加培训人数在20人以上一般选择企业内训，10人以下选择公开课，至于在10-20人之间，主要根据经济情况来灵活掌握。
从培训的形式来看，新疆企业培训课程一共有三类：传统内训、沙盘模拟和体验式培训。传统内训一般结合案例、视频、演练等互动形式，使培训更加生动有趣，根据课程不同，适合企业所有层级的员工；沙盘模拟是针对企业的经营和管理，以扮演企业不同的经营管理角色来进行的一种模拟演练，适合中高层领导者；体验式培训是通过游戏的方式，学会管理的各种知识，更适合中基层员工。沙盘模拟和体验式培训都有严格的人数限制，一般不超过40人为宜，而传统式内训对人数的要求相对较宽松。选择何种培训形式，除了上述提及的因素之外，还要考虑学员以前参加培训的次数，如果以前没有参加多少培训，应该考虑以传统内训的方式来增加自己的知识面，如果以前参加培训的次数较多，则可以考虑通过沙盘模拟或者体验式培训的方式增加培训的乐趣，以增加学员的参与度。
从培训的内容来看，赛思东方的培训分为职业化、通用管理、营销管理等几个方面。职业化的课程适合企业所有的人员参加，如商务礼仪、沟通技巧、时间管理、目标管理、执行力、阳光心态、情绪压力管理等；通用管理类课程则适合中高层管理人员，如中高层管理能力提升、领导力、团队建设、跨部门沟通等；营销管理适合营销人员，如销售管理、销售技巧、谈判技巧等等……具体到选择哪些培训课程，需要通过培训需求调研问卷的方式来确定，主要考虑以下几方面：1、学员的管理层级；2、学员的学历以及知识结构；3、学员的工作经验；4、学员的岗位；5、学员的年龄结构等，不同的学员结构所需要的培训课程也完全不同。想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录乌鲁木齐企业培训公司的官方网站咨询访问
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