乌鲁木齐企业培训公司分析成功绩效管理的关键因素
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2016/10/19 15:32:31 | 浏览次数：0
乌鲁木齐企业培训公司分析成功绩效管理的关键因素、绩效管理是企业人力资源管理的核心工作之一，是体现企业文化的具体举措。如何做到成功绩效管理？我们该注意哪些因素？如何使绩效管理成为企业文化的最终诠释？我们结合十多年的管理咨询经验，归纳总结的六项关键因素：
一、绩效管理定位
新疆企业培训的大多企业提到绩效管理，自然而然的就会想到员工考核，然而把绩效管理等同于员工考核，早已不能适应现代人力资源管理的需求，更不能适应当今企业的生存环境。绩效管理不能局限于评估与考核，而应该建立系统的绩效管理思维。企业的的使命是基点，考核评估方法和管理过程是手段，及时的绩效反馈是改进的前提。企业为完成企业使命，实践企业文化的价值理念，就需通过把企业目标、团队目标和个人目标整合一致，对员工的所有活动实施过程管控和结果评估才是成功绩效管理的内涵。
所以要将绩效管理从以往的单一思维上升到系统性的整体思维，从管理工具层面提升到企业文化价值取向的理层面，从企业发展战略来制定绩效管理体系。考核员工并不是绩效管理的目的，提升整体绩效才是根本。
从长远发展的角度来看，想要有力地推进企业战略和企业目标的绩效管理，需要整合企业内外部的各种资源，而且需要公司核心决策层的全力投入。只有当绩效管理成为企业战略的重要组成部分，只有高层融入到绩效管理的过程中，绩效管理才能从狭隘的考核认识提升到绩效全程管控认识。以上就是 乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
一、绩效管理定位
新疆企业培训的大多企业提到绩效管理，自然而然的就会想到员工考核，然而把绩效管理等同于员工考核，早已不能适应现代人力资源管理的需求，更不能适应当今企业的生存环境。绩效管理不能局限于评估与考核，而应该建立系统的绩效管理思维。企业的的使命是基点，考核评估方法和管理过程是手段，及时的绩效反馈是改进的前提。企业为完成企业使命，实践企业文化的价值理念，就需通过把企业目标、团队目标和个人目标整合一致，对员工的所有活动实施过程管控和结果评估才是成功绩效管理的内涵。
所以要将绩效管理从以往的单一思维上升到系统性的整体思维，从管理工具层面提升到企业文化价值取向的理层面，从企业发展战略来制定绩效管理体系。考核员工并不是绩效管理的目的，提升整体绩效才是根本。
从长远发展的角度来看，想要有力地推进企业战略和企业目标的绩效管理，需要整合企业内外部的各种资源，而且需要公司核心决策层的全力投入。只有当绩效管理成为企业战略的重要组成部分，只有高层融入到绩效管理的过程中，绩效管理才能从狭隘的考核认识提升到绩效全程管控认识。以上就是 乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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