企业如何避免员工翅膀硬了就飞新疆企业培训和您聊聊哦
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2017/7/21 12:13:08 | 浏览次数：0
企业如何避免员工翅膀硬了就飞新疆企业培训和您聊聊哦”、大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。往往让企业管理者陷入两难，不培训要落后，培训后没效果又太花费人力、物力、财力。这种得不偿失的培训，让企业在管理培训上保持了一种谨慎小心的态度。
培训是人力资源管理必不可少的一项工作，但是如果员工总是培训完就跳槽，那么对于企业来说是非常心寒的，为了降低风险，也为了避免员工“翅膀硬了就飞”这样的现象，企业应该根据自身情况，设计出不同的方案，来留住这些培训成长起来的员工
规范培训制度规范培训制度能够减少培训带来的风险，企业管理者可以要求员工在培训前，与企业签订《培训服务协议书》，规定接受培训后在本企业服务的年限，如若违约则要赔偿企业的培训损失，当然如果你遇到了一个“心在曹营身在汉”的人，这种单纯的物质赔偿是留不住他的，而且企业也是不愿留的这个制度只是传递一种职业道德的信息，企业为了提升员工的技能做出了投资，那么让你的员工了解，“谁投资谁受益”的原则。这是唤起有良知的员工一些感恩的心态，至少在协议时限内他不太会去考虑离职的问题。以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
培训是人力资源管理必不可少的一项工作，但是如果员工总是培训完就跳槽，那么对于企业来说是非常心寒的，为了降低风险，也为了避免员工“翅膀硬了就飞”这样的现象，企业应该根据自身情况，设计出不同的方案，来留住这些培训成长起来的员工
规范培训制度规范培训制度能够减少培训带来的风险，企业管理者可以要求员工在培训前，与企业签订《培训服务协议书》，规定接受培训后在本企业服务的年限，如若违约则要赔偿企业的培训损失，当然如果你遇到了一个“心在曹营身在汉”的人，这种单纯的物质赔偿是留不住他的，而且企业也是不愿留的这个制度只是传递一种职业道德的信息，企业为了提升员工的技能做出了投资，那么让你的员工了解，“谁投资谁受益”的原则。这是唤起有良知的员工一些感恩的心态，至少在协议时限内他不太会去考虑离职的问题。以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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