为什么员工那么反感企业培训
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2017/3/2 17:37:49 | 浏览次数：0
为什么员工那么反感企业培训？ 乌鲁木齐企业培训公司盘点到为什么那么多员工对企业培训不感兴趣？甚至有些员工还比较反感？主要原因归结为以下几点：
一、公司喜欢利用员工下班，周末，节假日等时间来培训。很多企业为了不浪费员工的工作时间，不会占用上班时间来对员工进行培训，而是利用员工下班后的时间，周末甚至是节假日来对员工进行培训，这样很容易引起员工的不满，员工好不容易才有休息日，就这样被占用了，这样培训的效果也就不会那么好。别让你的员工反感培训
二、员工培训课程和实际工作内容脱节。
培训部门精心为员工设置了很多培训课程，但是每节课程都和员工实际工作需求脱节，导致员工培训完都很难运用到工作上去，自然提不起员工参与的积极性，更不会见到明显的效果。三、培训内容过于形式化，没有丰富的内容有些企业的培训完全就是一个形式化的流程，完全不是为了提升员工而设置的。而是为了模仿别人，让自己的员工也知道自己公司也流行这种培训，而没有真正做到提升员工的目的。
其实，培训的目的不在过程，而在于培训后员工正面提升的结果，从这个角度来讲，任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。所以，必须先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理，这个过程需要和具体执行者深入沟通。接下来，就是要考核、要监督、跟进培训效果，拿服务文明用语的培训来讲，然后让员工吸收完发挥到工作中，如果没有考核那又会养成员工的惰性。以上就是 新疆企业管理培训机构为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
一、公司喜欢利用员工下班，周末，节假日等时间来培训。很多企业为了不浪费员工的工作时间，不会占用上班时间来对员工进行培训，而是利用员工下班后的时间，周末甚至是节假日来对员工进行培训，这样很容易引起员工的不满，员工好不容易才有休息日，就这样被占用了，这样培训的效果也就不会那么好。别让你的员工反感培训
二、员工培训课程和实际工作内容脱节。
培训部门精心为员工设置了很多培训课程，但是每节课程都和员工实际工作需求脱节，导致员工培训完都很难运用到工作上去，自然提不起员工参与的积极性，更不会见到明显的效果。三、培训内容过于形式化，没有丰富的内容有些企业的培训完全就是一个形式化的流程，完全不是为了提升员工而设置的。而是为了模仿别人，让自己的员工也知道自己公司也流行这种培训，而没有真正做到提升员工的目的。
其实，培训的目的不在过程，而在于培训后员工正面提升的结果，从这个角度来讲，任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。所以，必须先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理，这个过程需要和具体执行者深入沟通。接下来，就是要考核、要监督、跟进培训效果，拿服务文明用语的培训来讲，然后让员工吸收完发挥到工作中，如果没有考核那又会养成员工的惰性。以上就是 新疆企业管理培训机构为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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