乌鲁木齐企业培训公司带你分析管理培训的软肋效果
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2016/9/24 13:14:21 | 浏览次数：0
乌鲁木齐企业培训公司带你分析管理培训的软肋效果、管理培训是个做口腔体操的行业，而人们总是对口说无凭的东西不容易信任。当然，我们也不能因此而失去信心。诸葛亮是做口腔体操的专家，但谁都不怀疑他运筹帷幄，决胜千里的能力。原因就在于，他的观点带来胜利，之于培训，关键就是效果了。如何使管理培训出效果？
重视课程质量：
乌鲁木齐企业管理培训班在课程所传达的理念，方法，技巧等一定要能转化成现实的业绩。这就要求培训公司在课程的研发和老师的选择上多多下功夫，而不只是关注于制造噱头和娱乐效果。人往往对于小的成绩非常在意，因为这能给他带来信心，有了信心，学习的兴趣就会提高，然后参加更多的课程，效果也就更好。
运用转换工具：
转换工具就是可以帮助客户将理念，方法和技巧等立刻转化成实践的工具。客户们回到公司后，用这些精心设计的报表，计划书，演讲稿框架等，将课程的内容简单地传化，让这些理念，方法，技巧等立即落地，转化成实践，那么客户的兴趣点就比较高了。
建立效果评估：
课程的效果评估一直是培训行业为人苟同的地方，但是仍有一些方法可以帮助我们去进行这项工作。再者，这个世界还有很多的未知，所以不是没有方法，而是我们没有发现。
效果的评估主要从课程中，课程后，和实际运用三个方面入手。
从课程中来说，上课是否有现场互动，参与课程的学员是否在打瞌睡等其实都可以作为评估的指标。因为这些起码可以证明老师的授课方式是否为学员认同，又或者其授课内容是否真的值得学员打起精神去听讲。课程结束之后，还可以使用满意度评估表：讲师的讲课质量，讲义的丰富程度，教学环境的构建，用餐，包括助教的服务态度等都可以列入其中。
那么，学员回到公司以后该如何评估？是学的前面激动，学的时候抖动，学完以后不动，还是实践并产生了效益？这部分其实可以通过企业的HR来进行评估，而培训公司要做的就是时常和HR进行联系。
专注市场细分：
做细做精总是发展的方向，所以培训公司也应该更多偏向于专业领域的课程开发，集中精力，积累资源更能见着效果。就像无锡成就企管训练最近深入在做的《中坚团队强化班》，我们希望中层管理人员可以变得坚若磐石。很多培训都锁定老板市场，但其实一个公司的成长除了老板要有更大的智慧外，中层管理者也起着非常重要的作用。我们希望在老板学习的过程中，可以给到中层管理者更多实际的工具，方法和理念。不仅让他们能同老板达成战略上的共识，也能在技术操作上运用自如。当中层人员一批批接受过培训后，他们同老板的观念，想法可以更一致，这对于企业的发展来说是非常有利的，因为上下同欲者胜。 希望新疆企业管理培训机构介绍的以上的内容对大家是有帮助的。如果大家还想知道更多的信息，那就请继续等待小编的分享吧
重视课程质量：
乌鲁木齐企业管理培训班在课程所传达的理念，方法，技巧等一定要能转化成现实的业绩。这就要求培训公司在课程的研发和老师的选择上多多下功夫，而不只是关注于制造噱头和娱乐效果。人往往对于小的成绩非常在意，因为这能给他带来信心，有了信心，学习的兴趣就会提高，然后参加更多的课程，效果也就更好。
运用转换工具：
转换工具就是可以帮助客户将理念，方法和技巧等立刻转化成实践的工具。客户们回到公司后，用这些精心设计的报表，计划书，演讲稿框架等，将课程的内容简单地传化，让这些理念，方法，技巧等立即落地，转化成实践，那么客户的兴趣点就比较高了。
建立效果评估：
课程的效果评估一直是培训行业为人苟同的地方，但是仍有一些方法可以帮助我们去进行这项工作。再者，这个世界还有很多的未知，所以不是没有方法，而是我们没有发现。
效果的评估主要从课程中，课程后，和实际运用三个方面入手。
从课程中来说，上课是否有现场互动，参与课程的学员是否在打瞌睡等其实都可以作为评估的指标。因为这些起码可以证明老师的授课方式是否为学员认同，又或者其授课内容是否真的值得学员打起精神去听讲。课程结束之后，还可以使用满意度评估表：讲师的讲课质量，讲义的丰富程度，教学环境的构建，用餐，包括助教的服务态度等都可以列入其中。
那么，学员回到公司以后该如何评估？是学的前面激动，学的时候抖动，学完以后不动，还是实践并产生了效益？这部分其实可以通过企业的HR来进行评估，而培训公司要做的就是时常和HR进行联系。
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