企业培训中的人才梯队建设
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2023/11/24 16:45:21 | 浏览次数：0
企业培训中的人才梯队建设
乌鲁木齐企业培训公司认为部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象；一线技术人才平均年龄偏高，后备人员跟不上；人才梯队建设措施比较零散，不成系统，没有前瞻性，难以从整体上满足企业发展需要；人才断层问题发现的不够及时，还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养。
对企业当前人才状况进行盘点，了解员工使用和管理上的不足，发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才，搭建公司人才梯队，提供与之配套的培训和轮岗机会，开发人才发展通道，制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。
· 人才无断层：形成优秀的干部接班人和员工后备队伍，缩短填补职位空缺的周期，满足将来业务需要；
· 工作顺利交接：保证员工快速适应新任岗位，迅速展开工作；
· 形成人才磁场：大力宣扬公司招贤纳才形象，有利于招到流人才；
· 构筑良好氛围：为员工搭建良好的职业发展体系，加强员工忠诚度，提高组织绩效。
如果您还有任何关于新疆企业培训的疑问，就请来我们公司吧，我们将耐心回答您的任何疑问。且如果您在阅读本文的过程中发现任何需要修改的地方时，请您及时提出指证！更多相关内容请点击了解更多信息。
乌鲁木齐企业培训公司认为部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象；一线技术人才平均年龄偏高，后备人员跟不上；人才梯队建设措施比较零散，不成系统，没有前瞻性，难以从整体上满足企业发展需要；人才断层问题发现的不够及时，还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养。
对企业当前人才状况进行盘点，了解员工使用和管理上的不足，发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才，搭建公司人才梯队，提供与之配套的培训和轮岗机会，开发人才发展通道，制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。
· 人才无断层：形成优秀的干部接班人和员工后备队伍，缩短填补职位空缺的周期，满足将来业务需要；
· 工作顺利交接：保证员工快速适应新任岗位，迅速展开工作；
· 形成人才磁场：大力宣扬公司招贤纳才形象，有利于招到流人才；
· 构筑良好氛围：为员工搭建良好的职业发展体系，加强员工忠诚度，提高组织绩效。
如果您还有任何关于新疆企业培训的疑问，就请来我们公司吧，我们将耐心回答您的任何疑问。且如果您在阅读本文的过程中发现任何需要修改的地方时，请您及时提出指证！更多相关内容请点击了解更多信息。
上一条：
内训师培训课程规划方面的技巧共享
下一条：
企业培训中常用的素质拓展培训项目有哪些
相关文章
- 2020-06-17新疆企业培训提示你别掉进“S形”管理的泥潭
- 2020-06-23新疆企业培训告诉你用太极思想诠释管理
- 2020-07-15新疆企业培训讲述到质量互变规律在管理中的应用
- 2020-08-17新疆企业培训告诉你管理失败15大因素
- 2020-09-23新疆企业培训告诉你管理中的人尽其才
推荐阅读
联系我们
名 称：乌鲁木齐和合智业企业管理咨询有限公司
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
