企业如何选择合适的培训机构
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2023/6/27 18:28:09 | 浏览次数：0
企业如何选择合适的培训机构
在这里新疆企业管理培训机构建议需要提醒的重要一点是:在选择外部培训机构之前，一定要先了解自己公司的需求！新疆企业管理培训机构表示只有根据自己的需求进行选择，才能有的放矢地选择合适的“伙伴”，从而实现培训效益大化，为公司发展添砖加瓦！
1.看硬件设施了解基础实力。
有实力的培训机构愿意投资硬件设施建设。办公环境和教学设施都有较好的固定地点。他们不仅有较好的办公场所，还有自己固定的培训教室或培训基地。基本上他们的训练和教学从不临时租用场地，实力由此可见一斑。
2.看院校背景，了解专业和质量。
看培训机构的背景，要看成立的时间和前提，并不是说培训机构越大越好，也不是说历史越久越合适。重要的是看它的专业性，它制定的培训计划或它拥有的客户，它在以前客户中的声誉，以及它的人员构成。另外还要看它的网站。网站的建设是一个培训机构是否有实力的体现。从网站上还可以了解到它的历史、理念、师资、课程、品牌、管理等相关信息，将网站信息与实地考察进行对比，评价它的“人品”。对于那些“人品”不好的公司，我们会列入黑名单以后再也不用！
3.看品牌知名度，了解口碑和口碑。
品牌代表着企业的信誉和诚信。创建一个知名品牌需要大量的投资，而愿意投资品牌建设的企业往往有更大更长远的目标。重要的是，好的产品质量要用来支撑品牌。品牌认知度高的公司应该提供更可靠、更专业的服务，这一点很多公司不仅有亲身体验，也在做。因此品牌知名度是选择培训机构的重要参考因素之一。
4.看培训课程了解适应性。
培训机构开设的课程通常分为标准化课程和定制化课程。一般定制课程只能在和培训机构谈判的时候确定。所以这方面会在培训机构之前向定制的客户了解，尽可能多的获取信息。其实培训机构的水平和实力，从前期考察的标准化课程就可以判断出来。比如培训机构有没有专门的课程开发部门，能不能自己开发课程，每年教多少公共课等等。
5.看师资力量，了解主要实力。
企业需要核心人才，培训机构也需要培训师。由于培训行业门槛低，现在的培训机构如雨后春笋，在各地迅速发展。对于培训机构来说，很少有自己的专职培训师团队，大部分都是签约培训师。由于培训师资源的共享，不同的公司往往会推荐同一个培训师。培训师是培训的主体，有自己专职培训师的培训机构可以提供持续、全面的服务。
另外还要看培训机构和培训师的专业程度。如果这个培训机构是我们这个行业的“专科”诊所，或者它的培训师有这方面的专门研究，那么这类培训机构就是企业的首选。
6.看售后服务，关注后续增值。
培训是企业的一项投资。因此，公司非常关注培训或咨询项目完成后能否取得良好的效果。有自己售后服务部门和规范服务流程的公司，更能体会到售后服务的重要性。所以在培训机构的选择上，我们也非常重视这一点。虽然几乎所有的培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的大化，但是如果没有具体的服务流程来规范和标准化，那种口头承诺基本上是不可能实现的。有鉴于此，我们在考察中不仅非常注重这方面的细节，也通过这家培训机构的客户和专业机构来了解。
7.看试听效果，做出有效评价。
前六项都是公司人力资源中心做的前期基础工作，可以说只是达成了意向。接下来需要深入调查评估，需要其他部门的配合，也就是试听。在决定与培训机构合作之前，沉浸式的试听环节必不可少。企业可以要求对方提供免费试听，在内部讲师、相关业务部门和专业人士的参与下，到现场参加考察。同时，向之前参加过培训的相关人员征求意见，通过业务部门获取更多关于这个机构的信息，从而做出正确有效的评价。
想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆企业培训的官方网站咨询访问。
在这里新疆企业管理培训机构建议需要提醒的重要一点是:在选择外部培训机构之前，一定要先了解自己公司的需求！新疆企业管理培训机构表示只有根据自己的需求进行选择，才能有的放矢地选择合适的“伙伴”，从而实现培训效益大化，为公司发展添砖加瓦！
1.看硬件设施了解基础实力。
有实力的培训机构愿意投资硬件设施建设。办公环境和教学设施都有较好的固定地点。他们不仅有较好的办公场所，还有自己固定的培训教室或培训基地。基本上他们的训练和教学从不临时租用场地，实力由此可见一斑。
2.看院校背景，了解专业和质量。
看培训机构的背景，要看成立的时间和前提，并不是说培训机构越大越好，也不是说历史越久越合适。重要的是看它的专业性，它制定的培训计划或它拥有的客户，它在以前客户中的声誉，以及它的人员构成。另外还要看它的网站。网站的建设是一个培训机构是否有实力的体现。从网站上还可以了解到它的历史、理念、师资、课程、品牌、管理等相关信息，将网站信息与实地考察进行对比，评价它的“人品”。对于那些“人品”不好的公司，我们会列入黑名单以后再也不用！
3.看品牌知名度，了解口碑和口碑。
品牌代表着企业的信誉和诚信。创建一个知名品牌需要大量的投资，而愿意投资品牌建设的企业往往有更大更长远的目标。重要的是，好的产品质量要用来支撑品牌。品牌认知度高的公司应该提供更可靠、更专业的服务，这一点很多公司不仅有亲身体验，也在做。因此品牌知名度是选择培训机构的重要参考因素之一。
4.看培训课程了解适应性。
培训机构开设的课程通常分为标准化课程和定制化课程。一般定制课程只能在和培训机构谈判的时候确定。所以这方面会在培训机构之前向定制的客户了解，尽可能多的获取信息。其实培训机构的水平和实力，从前期考察的标准化课程就可以判断出来。比如培训机构有没有专门的课程开发部门，能不能自己开发课程，每年教多少公共课等等。
5.看师资力量，了解主要实力。
企业需要核心人才，培训机构也需要培训师。由于培训行业门槛低，现在的培训机构如雨后春笋，在各地迅速发展。对于培训机构来说，很少有自己的专职培训师团队，大部分都是签约培训师。由于培训师资源的共享，不同的公司往往会推荐同一个培训师。培训师是培训的主体，有自己专职培训师的培训机构可以提供持续、全面的服务。
另外还要看培训机构和培训师的专业程度。如果这个培训机构是我们这个行业的“专科”诊所，或者它的培训师有这方面的专门研究，那么这类培训机构就是企业的首选。
6.看售后服务，关注后续增值。
培训是企业的一项投资。因此，公司非常关注培训或咨询项目完成后能否取得良好的效果。有自己售后服务部门和规范服务流程的公司，更能体会到售后服务的重要性。所以在培训机构的选择上，我们也非常重视这一点。虽然几乎所有的培训公司都承诺帮助客户实现培训效果的大化，但是如果没有具体的服务流程来规范和标准化，那种口头承诺基本上是不可能实现的。有鉴于此，我们在考察中不仅非常注重这方面的细节，也通过这家培训机构的客户和专业机构来了解。
7.看试听效果，做出有效评价。
前六项都是公司人力资源中心做的前期基础工作，可以说只是达成了意向。接下来需要深入调查评估，需要其他部门的配合，也就是试听。在决定与培训机构合作之前，沉浸式的试听环节必不可少。企业可以要求对方提供免费试听，在内部讲师、相关业务部门和专业人士的参与下，到现场参加考察。同时，向之前参加过培训的相关人员征求意见，通过业务部门获取更多关于这个机构的信息，从而做出正确有效的评价。
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