新疆企业培训的企业人才培训应重视人才资产管理
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2016/10/31 11:38:18 | 浏览次数：0
新疆企业培训的企业人才培训应重视人才资产管理、 在如今这个全球化、数字化的时代，人才正在成为关键的竞争力。
在这个时代，我们一定要有“人才资产管理”这个概念，首先把“人力”转变成“人才”，聚焦于“才”而不是“力”。“人才”不仅仅局限于技术或管理人员，而是要把所有的人员都当成人才。把人看作资产可以解放我们的思想，让人更加注重长期、可持续的成功，而不仅仅看到一时的利益。
新疆企业管理培训资产可分为有形资产和无形资产。人既是有形资产也是无形资产。无形的例如人的态度、情绪、信念、知识 、经验、健康及一些隐性的能力。有形的例如口才、举止、行为、技能、外表或一些显形的能力。资产的价值可分为经济价值和非经济价值。
员工除了直接的经济价值，也有感情、精神、关系、历史、文化非经济价值，在人员的管理上，企业不仅要经营其直接的经济价值，也要用心地去经营企业文化、员工关系、思想动态、价值观等非经济价值，才能真正长治久安，永续发展。才能激发起他们自发地、主动地、协同地去工作，从而为公司创造更多的价值，同时也创造出属于他自己的更高的市场流通或市场认可的价值。这是“人才资产管理”的双赢模式。
许多在财务管理方面做得出色的公司，并没有一套相应的人才培养方法。许多公司将员工放在错误的工作岗位上，导致了人力资本与财务资本的双重浪费。将对的人用在错误的岗位上，他会受苦受累、心力交瘁。时间长了，合格的人也感到厌倦，要么他离开，要么也强迫自己不思进取或同流合污。
人才是一家公司最重要的资产，而用好人、解读人、培养人，远比编制和分析财务报表上的数字要难得多。以上就是新疆培训机构为大家分享的一点小知识，了解更多信息欢迎登陆我们的官网查询
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新疆企业管理培训资产可分为有形资产和无形资产。人既是有形资产也是无形资产。无形的例如人的态度、情绪、信念、知识 、经验、健康及一些隐性的能力。有形的例如口才、举止、行为、技能、外表或一些显形的能力。资产的价值可分为经济价值和非经济价值。
员工除了直接的经济价值，也有感情、精神、关系、历史、文化非经济价值，在人员的管理上，企业不仅要经营其直接的经济价值，也要用心地去经营企业文化、员工关系、思想动态、价值观等非经济价值，才能真正长治久安，永续发展。才能激发起他们自发地、主动地、协同地去工作，从而为公司创造更多的价值，同时也创造出属于他自己的更高的市场流通或市场认可的价值。这是“人才资产管理”的双赢模式。
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