企业内部培训体系应该如何搭建？
文章出处：www.hhqypx.com | 发布时间：2021/4/26 11:30:48 | 浏览次数：0
企业内部培训体系应该如何搭建？
培训体系是一直以来很受追捧的概念，但是如果概念不能解决实际问题，那也只能是假大空的东西。首先企业内部培训体系不是一个短期的工程项目，说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参考一套培训体系, 新疆企业管理培训机构表示一般是好的公司的体系或者是500强的体系，然后别人有什么，自己也上什么项目，大概一年之后，或者半年之后就宣布我们的培训体系搭建好了。
这不叫搭建，这是移植。移植的好处是快，移植的坏处是会有排异反应，大的排异就是“坏死”。企业内部培训体系不能很好的运作，没有起到实际的作用，久而久之就被弃置了。其次，我们要搞清楚目标，我们的目标到底是建一个政绩工程，还是要解决实际问题。这个和我们认知以及思考问题的方式有关系。我们一开始看到的就是世界五百强的那些完善的、成熟的培训体系，但是我们往往忘记了去关心这些培训体系形成的起因和过程。
其实企业内部培训体系是副产物，有价值的是在这个培训体系形成过程中，那些公司所做的实践。这就好像是种果树，如果没有长年累月的细心灌溉和养护，果子是不会随便出现的。果子能结出来自然是好事，但是在种植过程中所积累的经验才是根本，学习了那些经验，在下一次的种植中去运用，那么结果是自然而然的。
现在您了解一些相关资讯了吧，如果您对乌鲁木齐企业培训课程有需求的话，那就来我们公司吧。
培训体系是一直以来很受追捧的概念，但是如果概念不能解决实际问题，那也只能是假大空的东西。首先企业内部培训体系不是一个短期的工程项目，说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参考一套培训体系, 新疆企业管理培训机构表示一般是好的公司的体系或者是500强的体系，然后别人有什么，自己也上什么项目，大概一年之后，或者半年之后就宣布我们的培训体系搭建好了。
这不叫搭建，这是移植。移植的好处是快，移植的坏处是会有排异反应，大的排异就是“坏死”。企业内部培训体系不能很好的运作，没有起到实际的作用，久而久之就被弃置了。其次，我们要搞清楚目标，我们的目标到底是建一个政绩工程，还是要解决实际问题。这个和我们认知以及思考问题的方式有关系。我们一开始看到的就是世界五百强的那些完善的、成熟的培训体系，但是我们往往忘记了去关心这些培训体系形成的起因和过程。
其实企业内部培训体系是副产物，有价值的是在这个培训体系形成过程中，那些公司所做的实践。这就好像是种果树，如果没有长年累月的细心灌溉和养护，果子是不会随便出现的。果子能结出来自然是好事，但是在种植过程中所积累的经验才是根本，学习了那些经验，在下一次的种植中去运用，那么结果是自然而然的。
现在您了解一些相关资讯了吧，如果您对乌鲁木齐企业培训课程有需求的话，那就来我们公司吧。
上一条：
企业培训如何激发员工的个人潜能
下一条：
企业应该如何进行管理培训
相关文章
- 2018-09-27乌鲁木齐企业培训课程浅谈到薪酬管理制度与公司经营发展战略错位
- 2019-01-17企业中工作如何实现有效分工的 乌鲁木齐企业培训课程汇总到
- 2019-10-12乌鲁木齐企业培训课程告诉你如何培养自己这种感性与理性交替运用
- 2019-12-16乌鲁木齐企业培训课程分享给你创业者必须具备的创业素质
- 2020-07-06乌鲁木齐企业培训课程的管理就是累死别人
推荐阅读
联系我们
名 称：乌鲁木齐和合智业企业管理咨询有限公司
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
电 话：18997957873
0991-3817873
地 址：乌市北京南路556号
邮 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公众号：hhpx888
网 址：www.hhqypx.com
地 址：乌市北京南路556号
